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4年前，山東女子學(xué)院和上海工程技術(shù)大學(xué)成為全國(guó)首批設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)并于當(dāng)年招生的本科院校。最近，兩所學(xué)校近百名養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)，被眾多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“搶聘”。據(jù)媒體報(bào)道，在此前舉辦的一場(chǎng)就業(yè)雙選會(huì)上，30多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和企業(yè)為60多名養(yǎng)老服務(wù)管理本科應(yīng)屆生提供了400多個(gè)工作崗位，涵蓋養(yǎng)老管家、社工專員等類別，崗位數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于畢業(yè)生數(shù)量。

　　在當(dāng)前的就業(yè)情勢(shì)下，養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)的就業(yè)卻逆勢(shì)而上，一時(shí)間引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　潮新聞客戶端：養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生如此搶手，出乎許多人意料，也讓眾人對(duì)養(yǎng)老行業(yè)刮目相看。這背后是養(yǎng)老行業(yè)對(duì)于高素質(zhì)、專業(yè)化人才的迫切需求，也向年輕人昭示了其廣闊的發(fā)展前景。相關(guān)研究顯示，我國(guó)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的需求規(guī)模在600萬名以上，但目前從業(yè)人員只有50多萬名。同時(shí)，當(dāng)前養(yǎng)老從業(yè)人員普遍存在學(xué)歷偏低、專業(yè)水平不高等問題，已無法滿足日益多樣化的市場(chǎng)需求。無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都存在巨大的人才缺口。

　　在傳統(tǒng)就業(yè)觀念中，不少人傾向于選擇更“穩(wěn)定”或“體面”的職業(yè)。但實(shí)際上，隨著社會(huì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，過去被認(rèn)為“伺候人”的養(yǎng)老行業(yè)，已經(jīng)轉(zhuǎn)型成為一個(gè)充滿活力的新興領(lǐng)域，它融合了管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、傳播學(xué)及心理學(xué)等多個(gè)學(xué)科的知識(shí)，需要滿滿的專業(yè)性和技術(shù)含量。在就業(yè)方向上則具有活動(dòng)策劃、項(xiàng)目研發(fā)、運(yùn)營(yíng)推廣等諸多自主選擇空間。因此，是時(shí)候摘下“有色眼鏡”，重新審視這一“朝陽產(chǎn)業(yè)”，看到其中蘊(yùn)含無限可能。

　　光明網(wǎng)：首批養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)本科生的就業(yè)之路，雖然未來不好斷言，但至少開局稱得上順暢，而且已經(jīng)開始產(chǎn)生漣漪效應(yīng)。首屆受到市場(chǎng)“檢驗(yàn)”的山東女子學(xué)院，相信他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)的亮眼表現(xiàn)還將吸引更多人對(duì)這個(gè)行業(yè)重新投以關(guān)注，放下過去的偏見，重新走近并認(rèn)識(shí)養(yǎng)老行業(yè)，重新看到其中蘊(yùn)藏的個(gè)人發(fā)展機(jī)遇和成長(zhǎng)空間。對(duì)于高校等教育機(jī)構(gòu)來說，則要接住這些可能放大鏡式的打量或嚴(yán)苛的檢驗(yàn)。在課程設(shè)置、教學(xué)方法等方面不斷精心打磨，敏銳捕捉市場(chǎng)需求，深入開展校企合作，讓人才培養(yǎng)真正為市場(chǎng)所需。也唯有如此，才能進(jìn)一步打破人們對(duì)養(yǎng)老服務(wù)教育和就業(yè)的偏見，消除人們的顧慮和猶疑，加快步伐跑步入場(chǎng)，投身這一行業(yè)，不斷充實(shí)養(yǎng)老行業(yè)人力資源池。

　　《南京日?qǐng)?bào)》：養(yǎng)老專業(yè)本科生“被搶聘”也要“留得住”，解決這一問題要從多個(gè)維度入手。

　　首先，政府應(yīng)加大對(duì)養(yǎng)老行業(yè)的政策扶持力度，減輕企業(yè)的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)，提高行業(yè)吸引力。同時(shí)，應(yīng)建立健全養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制和職業(yè)晉升機(jī)制，讓年輕人在行業(yè)中看到成長(zhǎng)的空間和未來的希望。其次，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)，提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。此外，還應(yīng)積極探索多元化的服務(wù)模式和創(chuàng)新性的養(yǎng)老產(chǎn)品，以滿足老年人日益增長(zhǎng)的需求，為年輕員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和施展才華的舞臺(tái)。最后，社會(huì)各界應(yīng)加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老行業(yè)的關(guān)注和支持。通過媒體宣傳、公益活動(dòng)等方式，提高公眾對(duì)養(yǎng)老行業(yè)的認(rèn)識(shí)和理解，營(yíng)造尊重、關(guān)愛養(yǎng)老從業(yè)人員的良好氛圍，鼓勵(lì)更多的年輕人投身養(yǎng)老行業(yè)，為他們提供必要的幫助和支持，共同推動(dòng)養(yǎng)老行業(yè)的健康發(fā)展