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因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被解聘，一些員工往往會(huì)基于理虧而忽略甚至放棄自己的權(quán)利。其實(shí)，他們領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、舊傷復(fù)發(fā)的工傷待遇、進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等權(quán)利并不會(huì)因此“清零”。

　　1 照樣有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

　　案例

　　因?yàn)楣ぷ魇�職�?dǎo)致公司數(shù)萬(wàn)元損失，公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由，決定解除與郭女士的勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后，郭女士鑒于自己和公司已經(jīng)繳納兩年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且自己辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，加之求職受阻，曾向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給予失業(yè)保險(xiǎn)待遇，但被失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕，理由為郭女士是由于嚴(yán)重違紀(jì)而被解聘導(dǎo)致失業(yè)，不在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金之列。

　　說(shuō)法

　　失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的理由不能成立�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”

　　《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第4條指出：“非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指下列人員：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退……”與之對(duì)應(yīng)，郭女士雖因嚴(yán)重違紀(jì)被解聘，但這并不等于其希望或放任解除勞動(dòng)合同，即中斷就業(yè)不是源于其自身的意愿，在符合其他條件的情況下，自然可以享受領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇。

　　舊傷復(fù)發(fā)也享受工傷待遇

　　2

　　案例

　　劉女士曾因在工作期間、工作地點(diǎn)被脫落的飛輪致傷而構(gòu)成傷殘，并被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷。2021年3月2日，公司以劉女士長(zhǎng)時(shí)間擅離職守，導(dǎo)致巨額財(cái)物被盜，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由將其解聘。3個(gè)月后，劉女士因舊傷復(fù)發(fā)，要求沒(méi)有為其辦理工傷保險(xiǎn)的公司出資醫(yī)治，但被公司拒絕。理由為劉女士是因嚴(yán)重違紀(jì)而被強(qiáng)制解聘，并非正常離職，自然不能繼續(xù)享受工傷待遇。

　　說(shuō)法

　　公司的理由不能成立�！蛾P(guān)于因工負(fù)傷休養(yǎng)期間受刑事處分，勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇如何處理的函》（勞人險(xiǎn)[1982]14號(hào)）規(guī)定：“因工負(fù)傷的職工因犯罪被開除后，原傷未愈，或舊傷復(fù)發(fā)，找回原單位的，原單位應(yīng)繼續(xù)給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給予補(bǔ)償”�！豆�傷保險(xiǎn)條例》38條也指出：“工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。”即哪怕工傷職工犯了罪，也不能免除其應(yīng)有的工傷待遇。舉重以明輕，更不用說(shuō)嚴(yán)重違紀(jì)了。因違紀(jì)而被辭退的職工，其工傷復(fù)發(fā)的待遇包括：按工傷醫(yī)療；可安裝假肢等輔助器具；需暫停工作醫(yī)療的，由原單位按月支付工資福利。

　　特殊行業(yè)需經(jīng)過(guò)健康檢查

　　3

　　案例

　　張女士在一家公司的有毒有害崗位工作，易患職業(yè)病。因在一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)17次，公司以勞動(dòng)合同及規(guī)章制度中均明確規(guī)定此舉構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解聘為由，解除了與張女士的勞動(dòng)合同，甚至拒絕張女士在離職之前為其進(jìn)行一次健康檢查的要求。

　　說(shuō)法

　　公司不得拒絕張女士的要求。《職業(yè)病防治法》第36條第2款規(guī)定：“對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第42條第（一）項(xiàng)也指出：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)閺埮�士是在有毒有害崗位工作，具有一定的職業(yè)危害，決定了雖然其確已違紀(jì)，公司確實(shí)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但公司仍應(yīng)為其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。

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