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9月28日上午,市人社局召開2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員部署會(huì)。市人社局副局長王國明主持會(huì)議并講話。市直相關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、人事科長參加了會(huì)議。

　　2017年全市共招聘政府所屬事業(yè)單位工作人員190名。按照《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號)文件要求,市人社局會(huì)同市委組織部制定了我市《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》。除按照用人單位需求,筆試工作由全市統(tǒng)一組織外,其他程序包括資格審查、面試、體檢、考察等工作由用人單位主管部門實(shí)施,充分落實(shí)單位用人自主權(quán)。

　 　會(huì)議要求,一要認(rèn)清形勢,增強(qiáng)責(zé)任意識。招聘制度改革是落實(shí)單位用人自主權(quán)、順應(yīng)形勢發(fā)展的必然需求,各招聘主管部門務(wù)必科學(xué)、規(guī)范、合理實(shí)施招聘工 作,達(dá)到上級主管部門、用人單位、群眾“三滿意”。二要嚴(yán)格程序,落實(shí)制度。要認(rèn)真執(zhí)行招聘考試的各項(xiàng)制度,做到程序到位、職責(zé)到位、工作到位。三要嚴(yán)明 紀(jì)律,從嚴(yán)追責(zé)。邀請紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與招聘工作,參加招聘考試的工作人員要把住“底線”、不觸“紅線”。四要加強(qiáng)輿情監(jiān)控,制定工作預(yù)案。及時(shí)應(yīng)對和 處置突發(fā)事件,按時(shí)保質(zhì)完成今年的招聘任務(wù)。

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